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【採用活動に使う】MENU一覧
RECRUIT
企業の採用広報活動ツールである採用パンフレット・入社案内・採用サイト・説明会ツールづくりを支援します。
2026年新卒採用【対策＆事例】
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採用ツールデザイン制作事例【統合｜Web・パンフレット・動画】
政府指針をはじめとして、通年採用・インターンが主流となりつつある採用戦線。TV会議ツールによるオンライン活用により企業説明会や面接方法が大きく様変りしています。この現状を踏まえ、採用戦線を乗り切るワザとは？このチャンスをモノにするワザとは？実践の8事例を交え徹底解説します。
効果的な採用動画の制作
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オンライン採用ツール 【採用サイト】&【採用動画】で相乗効果
企業採用説明会・合同説明会で学生や就活生を惹きつける採用ムービー。視聴覚の「視」は他の媒体では得られない動きのある情報が飛び込んでくること。また「聴」はナレーションの受動的な即効力、BGMや効果音による感性・情緒への刺激・刷り込みなどは群を抜く効果を発揮します。採用サイト上での再生も効果的で相性抜群。リマインド効果を狙う採用パンフレットや入社案内と共に活かすことを提唱しています。
採用パンフレット制作事例集
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採用パンフレット制作事例集｜第2弾【採用戦略を勝ち抜いた特選12例】
人事採用担当必見、採用パンフレット・採用ツール制作事例集第2弾！
採用戦略を勝ち抜いた企業の採用ツール制作事例を一挙12例公開。
製造業・建設・商社他、大手〜中堅企業まで、採用パンフレット・採用サイト・採用動画・合説ブース等スライドでご覧いただけます。 -
採用パンフレット制作事例集｜第1弾 【企業説明会に効いた特選12例】
弊社制作の採用パンフレット・採用サイトの制作事例を、まとめて一挙大公開！！【企業説明会に効いた特選12例】と銘打って、大迫力でご紹介！企業説明会で御社のパンフレットが就活生の気持ちを鷲づかみ！
採用パンフレット戦略の要点と事例
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【採用パンフレット戦略01】 採用パンフレット・入社案内づくり【2026年新卒】
採用パンフレットを新年度向けにリニューアルしたい。新卒学生に共感を与える採用サイト、他社と差がつく企業説明会・合同説明会パンフレットづくりの要点5項目を説明。
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【採用パンフレット戦略02】 採用活動の年間スケジュール
採用パンフレットを新年度向けに作成するにあたって、政府指針に基づく場合や、通年採用・早期活動等、独自日程の場合でも、入念な制作スケジュールが重要です。
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【採用パンフレット戦略03】 採用パンフレットのブランディング要因
採用パンフレット・入社案内・採用ツールにも、実は企業の本質であるCI要因や、社会・マーケットとの存在価値を示すブランディング要因が不可欠です。
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【採用パンフレット戦略04】 事例01-02｜採用パンフレット・入社案内制作
自社の欲しい人材像＝ペルソナを分析し、明確にターゲティングすること。現在の採用活動シーンにおいては、過去体験や一般論では通用しない、全く新たな採用ツール戦略が重要！
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【採用パンフレット戦略05】 事例03-04｜リクルートパンフレット・採用サイト
事例03では早期決着型の採用スケジュールをとる企業の採用パンフレット導入作成事例。04では採用パンフレット・採用サイト・合説会場ハンディングリーフレットのコラボ投入事例をご紹介。
新卒採用活動の【採用ツール】
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新卒採用パンフレットを人事採用担当者のプレゼンツールに
大卒採用、高卒採用、中途採用も含め効果的な採用ツールのあり方を、人事採用担当者の【プレゼンツール】として提唱しています。その術とは？
合同説明会ブース演出ツール制作
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【合説・採用ブース演出】採用ツールデザイン制作
採用合同説明会の出展で演出するブース制作、 そこで使用する採用ツールの制作支援を行なっています。採用ツールの制作物を統一デザインやブランド統一させてつくる。 就活生や求職者への強い印象効果をもたらし、さらにコスト効果のベネフィットも得られます。
高卒向け採用パンフレット
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【高卒採用パンフレット】採用ツールの 作成要点と事例
高校新卒採用で活用する採用パンフレット等の採用ツール制作の要点を詳細に解説します。厚労省の「公正な採用選考の基本」で、求人企業の公正な採用選考を義務付け、ハローワークを通じた求人申込み、学校訪問、面接等実行期日は厳格に定められています。その中での高卒採用ツールの役割は、高校担当教員へ理解と共感を得るものであることがまず最重要と考えています。その結果生徒への企業紹介、父兄への説明とつながります。
中小企業の採用活動
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【中堅・中小企業】の戦略的な採用パンフレットづくり
活力ある中堅企業の採用戦略は、自社の特徴やウリを最大限に活かし、狙いの学生に確実にリーチすること。[採用パンフレット・採用サイト・広報物]等のニッチな媒体作成とその運用が決め手。
中途採用の媒体づくり
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【中途採用】のための採用パンフレット・採用Web
新卒と同様益々競争激化の中途採用市場。ここで他社に打ち勝ち、自社にフィットする最適な人材を獲得するのは、中途採用パンフレットを強化し、採用サイトの効果的運用が決め手です。
採用ブランディングの薦め
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採用ブランディングの薦め-01 【その概念と狙い】
企業の持つ個性や価値を表すブランディング。意外と採用ツールづくりにこの概念が忘れられている。就活生に向けても御社の強みや差別的優位性を、就活生向けにチューニングすることです。
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採用ブランディングの薦め-02 【実践導入事例の徹底解説①】
キャラクターと採用ツールのコラボで、広域採用を制する「クロス」採用ブランディング。採用入社案内、採用サイトの実践的投入により効果を上げた導入事例を徹底解説。
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採用ブランディングの薦め-03 【実践導入事例の徹底解説②】
世界最強クラスの技術立社が求める、好奇心旺盛な理系学生に、超フォーカスの採用ブランディング。「難題をクリアせよ！」とのっけから挑戦状を叩きつける。濃厚エキスがタップリの導入事例！
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採用ブランディングの薦め-04 【実践導入事例の徹底解説③】
業績も採用も好調。「1000年輝く企業をつくる」を新ブランドメッセージに、就活生に真向から迫る。採用入社案内と採用Webのメディアミックスが秀逸の採用ブランディング事例。
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採用ブランディングの薦め-05 【実践導入事例の徹底解説④】
堅実で実直社風の企業の採用ブランディング事例です。背伸びをしない「ありのまま」を訴える。その社風イメージをブランドロゴに据え、採用パンフレットのキービジュアルに仕立てた作成導入事例。
