アイムゴールズ宣言

印刷制作物の古紙再生紙、FSC®認証紙の活用

弊社が提供する印刷制作物に使用する用紙を地球環境に優しい古紙パルプ再生紙、また国際機関認定の適切な森林管理の下、伐採された木材パルプのみを使用した「FSC®️認証紙」の使用を推進します。

【古紙パルプ再生紙】の活用

クライアントからの依頼、並びに弊社提案により、印刷制作物の制作に際し、用紙の選定に「古紙パルプ70%以上使用の再生紙」を積極的に提案します。

【FSC®認証紙】の活用

FSC®️認証紙はFSC®️認証機関が定め認証を受けた森林から伐採された木材のみで製紙パルプ加工された用紙、FSC®️認証紙を顧客へ積極的に提案し、印刷制作物への表示を推奨します。

DX・ペーパーレス推進

社内のドキュメントや情報データは、PDFやビジネスソフトでデジタル化し、社内ペーパーレスオペレーションを進めDX＝デジタル・トランスフォーメーションの推進を積極的に導入しています。

印刷制作物の『環境対応型インキ』の使用促進

環境対応型インキのベジタブルオイルインキを推奨します。印刷制作物にこのベジタブルオイルインキを使用し、印刷後の印刷機洗浄に伴う排水の浄化で、河川や海の汚染を防止します。

【ベジタブルオイルインキ】の活用

印刷インキを植物性油に替えたのが植物油インキによる印刷を推進します。植物性のため、揮発性有機化合物の大気中への揮発が少ないため、大気汚染を削減できる効果があります。

【ノンVOCインキ】の活用

「ノンVOCインキ」は植物由来のオイルのみを使用した100%植物油インキです。
ベジタブルオイルインキよりもより環境影響度が低くなるインキの提案を勧めてまいります。

健全な仕事環づくりと働き方改革

このSDGs目標8は「働きがいも 経済成長も」のゴールテーマの中で、弊社ではこの「ディーセント・ワーク」に基づき、「働き方改革」を推進します。

【ディーセント・ワーク】

1. 人間らしい雇用【ディーセント・ワーク】を強く推進

弊社規定の適正納期、適正制作費を堅持することにより、健全なる制作物の提供、社員の健全なる仕事環境や就業時間へと反映させること、これら顧客からの低価格、短納期要求を一切排除し、社員の人間らしい雇用【ディーセント・ワーク】を実現します。

2. 価値観を共有できる顧客にこだわる健全性維持

弊社と顧客の関係は、相互理解に基づく、価値観の共有を前提とした取引にこだわって行きたいと考えており、顧客との健全なる持続的関係を保っていくための基礎をなすものと確信します。

3. リモート環境の導入で生産性向上

社内のリモート環境整備により、クリエイティブ従事の社員、アカウントプランニングを中心とした社員の効率の良い、業務環境を創り出し、生産性向上を図っています。

働き方改革

1. 女性社員のワークライフバランス

女性社員の婚姻、出産、子育てに伴う持続的就業を支えるため、弊社では育児休業、子育て支援を積極推進し、ワークライフバランスの確立を実現します。

2. 時差出勤制度

社員の出勤・退社に時差制度を導入することで、通勤時心身のストレスや軽減化しています。

3. コワーキングオフィスの導入

コワーキングオフィスの導入により、特に社員が外勤業務に従事する場合、直外直帰、通勤を削減し、訪問する顧客間の移動をスムーズにすることを実現しています。

4. 長時間・深夜・休日労働禁止

長時間労働、深夜労働、休日労働は原則禁止をし、残業の無い所定労働時間内就業の実現に向けた取組みを進めており、さらなる業務改善にも努めています。