1HR概念の採用メディアがこれまでに無い高い効果を実現

単に採用広報の局面のみに力点を置いた、従来の採用メディアづくりを大きく超越し、良質な母集団形成、効果的な企業説明会・インターンシップのイベント設計、内定辞退撲滅対策など、独自手法による求職者の入社願望を強化させるHR概念のメディアづくり。

2HRコンサルタント【飯澤氏】のヒアリング・分析が標準関与で強い差別性

採用サイト・採用案内などの採用メディア制作やHRメディア総合サポートに、当セミナー講師のHRコンサルタント飯澤氏がヒアリング〜調査・分析・プランニング策定に標準関与。豊富な実績を誇る弊社プロデューサーとともに携わることで大きなシナジーを生み、強い差別性を持つのです。

3入社後の教育・研修や定着を視野に置いた経営レベルのサポート

さらにHR概念による総合サポートは、入社後の社員定着にまで視野に置きます。入社後の早期退職、2年目定着の低い歩留まりなど、企業は頭痛の種。AEMのHRトライメディア総合サポートは、採用メディア制作に社員定着までを視界に入れ、高いHR専門性と強い差別性を誇ります。

4飯澤理論の『3大法則』に基づくHRメディアサポートがあらゆる課題を克服

HRコンサルタントの飯澤氏が提唱する『3大法則』の方程式、【マーケティング】×【ブランディング】×【HRトライメディア】です。この3大法則は、客観的な3C分析で定義した企業・採用ブランドを、採用サイトや採用ビデオのHRトライメディアに反映。企業の魅力・差別的優位性・企業存在価値などを求職者へ余す所なく発信。企業が抱えるありとあらゆる採用課題の克服を図る。

この方程式がHRトライメディアにトータルなシナジーを生むのです。

5HRコンサルのオプションで採用リソースやノウハウ不足を全面カバー

昨今、成長を遂げる中堅企業、独自技術を誇る中小企業ほど採用活動は苦戦を余儀なくされています。その原因の一端が採用部門のマンパワー不足、採用ノウハウの欠如！この現状を打破し、企業の採用部門を強化支援する『HRコンサルティングOPTION』、HRコンサルタントの飯澤氏がオプションにて、御社の実態に深く切り込み、課題状況を客観的に顕在化させ、改革・改善提案を提示、その上で実地業務指導、企業説明会・インターンシップの企画・運用、採用メディア出稿手配、面接代行。。。等々承っております。飯澤氏による無料簡易コンサルサービスもご準備、トライアルでご利用ください。